柳州人力资源管理师哪个培训机构有靠谱的培训课程

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师招生简章

　　现代人力资源管理发展的4个时期

　　1.经验管理时期。罗伯特·欧文，最早创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。2.科学管理时期。泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论，开创现代劳动定额学和工业工程学先河。3.现代管理时期。行为科学即人际关系学说的发展时期。4.后现代管理时期。在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

　　劳动定员的作用是什么

　　（1）合理的劳动定员是企业用人的科学标准。（2）合理的劳动定员是劳动工资计划的基础。（3）合理定员是企业内部劳动力调配的主要依据。（4）合理的劳动定员有利于企业加强管理。（5）合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　人力资源管理师培训对象

　　人力资源管理师培训对象主要为：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

　　人力资源管理师学什么

　　人力资源管理的主要学科有：西方经济学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、国际人力资源管理、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发统计学、组织行为学、雇员流动管理、人力资源规划等。人力资源管理师的主要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。

　　人力资源管理师的答题技巧

　　不管是人力资源考试还是其他的资格证书的考试，要求都是一样的，首先在填涂答题卡的时候要把铅笔准备好，或者购买考试的专门用笔。这样保证答题既快又标准。另外考生在考试答题的时候不要急于在答题卡上作答，可以现在草稿纸上面或者试卷上进行答题，等到最后确认答案以后再在答题卡进行答题。

　　二级人力资源管理师是不是职称

　　人力资源管理师二级不是职称，是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

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