企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　企业合规管理的内容及意义

　　（一）合规的内容

　　合规，所谓“合”就是符合、遵守，“规”就是规则。根据企业合规管理国际标准指南以及我国国家标准、办法和指引等的规定，企业合规是指（组织）企业符合、遵守、执行适用于组织的合规规范。企业及员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业标准和企业章程、规章制度以及国际条约、规则、诚实守信等要求。

　　合规风险是企业及员工，因不合规行为引发法律责任，受到相关处罚，造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。

　　合规管理是指有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织有计划的管理活动。

　　有效的合规管理有助于企业应对不确定性、风险和机会，有助于保护和增加股东价值，降低未预期损失和声誉损失的可能性。

　　目前总结的大合规的角度企业合规大致可分为：企业治理合规、市场交易合规、劳动用工合规、财税合规、知识产权合规、安全环保、数据安全合规、刑事合规、商业伙伴合规、反垄断合规、反不正当竞争合规、产品质量合规、海外经营合规以及企业全面合规等，不断持续的关注实施、评估、维护和改进企业内部有效的合规管理体系，相互贯通，植入到企业整个生命体系之中。刑事合规列入实际上就是在国际上反腐败、反贿赂等合规的中国化的另一种扩大化表现形式，符合我国大合规体系的特征。

　　（二）有效的合规体系建设

　　合规管理体系是一个框架，它整合了基本结构、政策流程和程序，以实现期望的合规结果，并采取行动防止、发现不合规行为。通常，合规管理系统构架一个结构性问题，构建该系统所需的基础设施，然后需要通过执行政策、流程和程序使其具有可操作性，然后需要保持和不断改进。管理系统有许多要素管理体系的某些要素将被设计为支持期望的行为，而其他要素将被设计为防止不希望的行为，有些要素仅用于监控组织的合规绩效或发生不合规情况下提供警报。合规管理系统将认识到错误却会发生并将制定相应的流程，以确保做出适当的反应。适当的反应将包括对过程系统和受影响方的补救。合规管理制度应以相称性、完整性、透明度、问责制和可持续性原则为基础的。