武汉企业合规师排名比较好的培训学校有哪些名单

    企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

遵循道德准则

合规师的职责也包括维护道德准则。他们需要始终坚守诚实和诚信的原则，确保公司的行为在法律和道德方面都是可接受的。在合规领域，道德和法律一样重要。

评估合规风险

与所有的企业风险评估工作类型，合规风险评估也分为三个环节——风险识别、分析与评价。每一个环节的成果是不一样的，每一个环节的工具是不同的。作为风险管理工作的一个关键阶段，对合规风险的评估，也考验了企业合规师的水平。这项技能，往往由企业内、外部专业人士共同完成。

　　企业合规文化

　　企业合规师需要推动企业合规文化的建设，包括价值观、行为规范、管理制度等。他们需要引导企业员工树立合规意识，营造合规氛围，建立合规制度和流程，推动企业合规文化的深入发展，实现企业的可持续发展。

　　高级企业合规师考试分值及题型

　　只有案例分析题，共5个大题，每个大题下设5个小题，共25小题，每小题6分，总分150分。高级企业合规师考试时长3小时，总分150分，90分合格。

　　改进问责处罚机制

　　企业内部强化违规问责工作,完善违规行为处罚机制。一是明晰违规责任范围,划分各自部门、人员的工作任务,确定各自的责任,细化惩处标准;二是企业内部应当畅通举报渠道,合规管理部门针对反映的问题和线索,及时开展调查,严肃追究违规人员责任,减少风险。

　　升级合规风险识别预警机制

　　企业内部各部门,应当全面、系统地梳理经营、管理工作中,存在的民事经济纠纷风险、行政处罚风险、刑事处罚风险等,以及其他可能导致企业经济或声誉损失以及其他负面影响的各类风险。

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