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松原乡村规划师本地比较好的培训学校在哪里

松原优路教育 (点击获取校区地址) 48 2023-05-02 17:47:02

乡村规划师培训班

  乡村规划师是具有规划或相关专业背景的专业人员,既是乡村规划的决策参与者、编制组织者、也是乡村愿景意见的采集员、乡村建设项目的建议员、规划实施的指导员、村庄建设矛盾协调员和乡村规划研究员,科普员,宣传员。总的来说,乡村规划师是乡村规划的决策参与者,编制组织者 ,其主要职责是帮助乡村,带领振兴。2022年4月8日,中华人民共和国农业农村部农村经济研究中心发布通告,定于2022年全年开展乡村规划师职业能力培训工作,加强乡村规划人才队伍建设,进一步提升乡村规划岗位人员的素养 。


证,值风口上的新职业


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政策倾斜

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高额补贴

2022年2月,中央一号文件发布《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》,重视人才培养。

除转岗从业外,乡村规划师证书还可领取补贴,比如成都市发布乡村规划师持证可领取2万元的生活补贴。

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岗位晋升

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丰厚薪酬

证书代表专业能力,就业上岗更有底气,在岗位晋升和薪资待遇上都会高出未持证者,职场更有优势。

从招聘网站统计的各地薪资水平来看,乡村规划师月薪在1万-2万元不等,综合年薪可达20万以上。

  人人可学职场晋升有门路

  1、各级农业农村干部,政府、企事业单位等参与乡村规划和建设的相关人员;

  2、城乡规划、建筑工程、土地资源管理等专业应(往)届毕业生:

  3、其他有志于从事乡村规划事业的相关人员。


层层特色 技能提升有方法


强理论紧扣新时代推进乡村全面振兴人才需求,通过密集政策解读和实战培训,深度理解国家乡村振兴战略部署。
重实操深度认识乡村规划理念框架,技术要求和操作规范,拓宽视野、提高素养,提升乡村规划实际操作能力。
严师资由农研中心、农业农村部法规司及农村产业司、中央农办秘书局、发改委宏观经济研究院等单位内专家授课。


乡村规划师招生简章


班型课程模块
配套资料
班级服务
线上职通班

基础篇

政策篇

专题篇

实战篇

电子上传课程对应讲义

1.专项班主任答疑

2.专职师资指导报名

3.专享题库。

服务期:一期


  乡村规划师证书考试难吗

  证书的难易程度,我觉得因人而异吧,对我来说,通过看部分真题,我觉得不难,纯理论知识偏多,所以说考前多识记不会有很大问题。而且要对考试有信心,因为学习压力并不大,总共就50个课时,我每周学几个小时,不到一个月就可以刷完,加上老师会进行相应的答疑,所以不担心。

  乡村规划师发展历程

  成都率先创立乡村规划师制度,自2003年以来的7年中,成都市全面实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,城乡规划经历了从城市规划到城乡规划、从城乡规划到全域规划、从全域规划到世界现代田园城市规划三个发展阶段,城乡规划一体化的格局基本形成,统筹城乡发展规划工作迈入了全面深化和提升的新阶段。2009年底,成都市确立了建设“世界现代田园城市”历史定位和长远目标,不仅要建设国际化、现代化的都市,而且还需要构建历史文化与现代文明和谐相融的新型城乡形态,更需要建设和打造产业发展、环境优美、特色鲜明的小城镇和村庄。随着城乡统筹实践进一步深入,世界现代田园城市建设工作推进,广大乡镇和农村对强化规划工作有着实际和迫切的需求。

  乡村规划师的相关培训

  2022年4月8日,为深入贯彻落实2022年中央一号文件关于加强乡村振兴人才队伍建设,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才等有关决策部署,贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》精神,中华人民共和国农业农村部农村经济研究中心定于2022年全年开展乡村规划师职业能力培训工作,加强乡村规划人才队伍建设,进一步提升乡村规划岗位人员的能力素养。

  乡村规划师证书哪个部门颁发的

  关于乡村规划师证书的颁发部门,前面我有提到过,主要认证中国农业农村经济研究中心颁发的乡村规划师证书,其他部门颁发的证书基本上含金量不高,比如农村教育发展中心。农业农村经济研究中心是专门为推动三农发展而成立的部门,在这个网站上不仅能进行专业的证书查询,还能学习乡村规划师的相关课程,是很的网站。

  乡村规划师就业方向

  一是各地区政府、国企央企事业单位、公务员、设计院。二是城市规划、土地资源管理、风景园林、建筑设计、环境工程建设、能源科技等专业从业者;或对土地规划方向感兴趣的人。三是个体户,农业技术员、农资经销人员、种养殖大户、等其他相关农业从事人员。四是从事乡村振兴、对乡村振兴,土地规划感兴趣的人。

  乡村规划师培训选哪个机构

  参加乡村规划师培训可以选择优路教育,优路教育师资团队,潜心职教、用心服务、用学习帮助学员创造美好人生,帮助学员是优路教育讲师所肩负的职教使命。在师资的培养过程中,优路教育持续进行教研师资团队的人才培养,利用“磨课”、“赛课”等方式不断锤炼教研人员及讲师的能力水平,从学员需求出发,不断提高自身实力,助力职业人才培养。

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