北京人力资源管理师值得推荐的培训班名单榜首一览

　　人力资源师，即我们所熟知的HR，需取得国家职业资格证书，在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级，分别为四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖，可以选择的就业范围是比较广泛的，包括：管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业，市场人才需求量都是比较大。

适合人群

人资经理、主管、从事人资相关岗位人群	就为提升技能，不为攻证备考	想要提升人资职业理论与应用技能	想要学到大厂实战经验	想要学到HRBP深入的企业业务技能

人力五大方向让你成就复合型人才

经济法相关知识	劳动法律相关知识	管理心理与组织能力	企业管理相关知识	人力资源开发与管理

人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力

人力资源规划 为企业更合理匹配高质量人员，求得人员质、量与企业发展的平衡。

招聘与配置 结合企业发展战略，合理招聘人才并匹配人才岗位。

薪酬管理 根据企业和人才需求对等原则，更为合理的制定薪酬管理，以达到劳动报酬合理配置。

培训与开发 通过培训与开发，解决工作问题，提高工作效能，发掘员工潜能。

劳动关系管理 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

绩效管理 合理针对人员工作及贡献进行分析评价，并生成合理的人事待遇管理，助力企业发展

理论知识学的稳、技能实力提的猛

沟通技能

作为人力资源管理师，良好的沟通技能是必不可少的。他们需要与员工、管理层以及其他相关方进行有效的沟通，包括面对面的交流、书面沟通和电子沟通等。清晰、准确和恰当的沟通可以帮助人力资源管理师与各方建立良好的合作关系，有效解决问题和传递信息。

　　人力资源管理师要报培训班吗

　　如果你从事相关工作，升职加薪、职称评定都需要这个证书，那么备考人力资源管理师还是有必要报培训班的。培训机构会帮你整理人力资源考试的知识点，帮你快速通过考试。大部分考生都是在职人员，平时备考的时间比较少，特别是自制力比较弱的考生，自学还不知道要学到什么时候，报班可以节省时间，提高通过率。

　　人力资源管理师考试难度

　　人力资源管理师考试分为四个级别，四级考试通过证书的几率非常高，只要认真看书，想通过考试是没有问题的。3级，考试内容会比较详细，需要对书中很多知识有一个全面的了解。2级适用于人力资源管理师。 它需要有5年以上的工作经验才能申请。1级是最高级别。 一级人力资源管理师的考试肯定很难，但只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，还是很容易通过的 考试成功。

　　人力资源管理师薪资待遇怎么样

　　由于人力资源的特殊性，属于时间越长越吃香，所以一些成熟的人力资源管理师的薪资待遇是很高的，一般都可以做到公司企业的中高层管理人员，年薪一般都是在10-15万左右，在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元。

　　没有学历怎么考人力资源管理师

　　如今证书报考已经成为了热潮，有很多证书非常值钱，只要你考上了就代表有收入进账了，而人力资源管理师证书就是其中之一。没有学历，满足从业年限也可以考人力资源管理师。连续从事本职工作6年以上，可以报考三级；连续从事本职工作13年以上，可以报考二级；连续从事本质工作19年以上，可以报考一级。

　　校园招聘的新型模式

　　校园招聘不仅仅是企业招聘的一个渠道，更是企业人才培养的一项专项计划，而对于校园招聘存在的问题及解决对策，仍然是一项长期的工作。其中：1. 提早介入校园，发展校园专项培育的模式。2.与学校签订长期合作战略协议，提供实习等各方面的支持。3. 校园招聘可外包给专业的人力资源公司，为企业降低了风险。

扫描二维码免费领取试听课程

报名预约

• 提交报名