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乡村规划师是具有规划或相关专业背景的专业人员,既是乡村规划的决策参与者、编制组织者、也是乡村愿景意见的采集员、乡村建设项目的建议员、规划实施的指导员、村庄建设矛盾协调员和乡村规划研究员,科普员,宣传员。总的来说,乡村规划师是乡村规划的决策参与者,编制组织者 ,其主要职责是帮助乡村,带领振兴。2022年4月8日,中华人民共和国农业农村部农村经济研究中心发布通告,定于2022年全年开展乡村规划师职业能力培训工作,加强乡村规划人才队伍建设,进一步提升乡村规划岗位人员的素养 。
前期蓄力,乡村振兴火热发力
2022年2月22日,中央一号文件发布
《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》
2021年11月12日《国务院关于印发“十四五”推进农业农村现代化规划的通知》提出,
把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置,大力开展乡村建设行动。
文件将对人才建设的需求体现出来,并对部分地区有数量上需求。
2021年02月23日,《关于加快推进乡村人才振兴的意见》
国家层面提出乡村规划师相关政策
2018年,中共中央、国务院印发《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》
进一步缩短乡村振兴的发展轨迹
2017年12月28日至29日
中央农村工作会议会议提出了乡村振兴三步走战略,为乡村振兴明确了方向。
2017年10月18日
中共十九大提出实施乡村振兴战略,奠定了乡村振兴行业发展基础。
考试详情速通
发证单位 | 中华人民共和国农业农村部农村经济研究中心于1990年7月成立,是农业农村部直属的政策研究咨询机构。其承担了国家交办的乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等重大课题研究。 | |
考试时间 | 120分钟 | |
考试内容 | 理论+实务 | |
考试题型 | 单选30*2分多选10*3分判断10*1分简答(问答)2*10分 | |
考试形式 | 线上机考 |
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专项 | 专项班主任跟进答疑,让每个问题都有回复。 |
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乡村规划师招生简章
班型 | 课程模块 | 配套资料 | 班级服务 |
职通班 | 基础篇 政策篇 专题篇 实战篇 | 电子上传课程对应讲义 | 1.专项班主任答疑 2.专职师资指导报名 3.专享题库。 服务期:一期 |
乡村规划师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1、优路教育 2、学天教育 等等…… 注:以上内容来源与网络,仅供参考,排名不分先后 乡村规划师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用。 |
高级乡村规划师报考条件
1、拿到中级本岗位或有关岗位的技能证书;2、在本行业或相近行业工作经历超过2年;3、顺利学习并完成高级本岗位相关方面的培训,拿到结业证;4、拿到中级本岗位相关方面的证之后,在本岗位或相近岗位工作经历超过3年。
乡村规划师证书考试难吗
证书的难易程度,我觉得因人而异吧,对我来说,通过看部分真题,我觉得不难,纯理论知识偏多,所以说考前多识记不会有很大问题。而且要对考试有信心,因为学习压力并不大,总共就50个课时,我每周学几个小时,不到一个月就可以刷完,加上老师会进行相应的答疑,所以不担心。
《乡村规划管理与法规》
是规划师注册考试用书中的一本,主要考试内容是乡村规划行政法学基础、乡村规划行政法律与规范标准框架、乡村规划当前方针政策及职业道德,城市规划法律知识,乡村规划技术与规范,乡村规划相关法律法规,乡村规划方针政策。
注册城乡规划师通过率
注册城乡规划师考试成绩实行4年一个周期的滚动管理办法,参加全部4个科目考试必须在连续的四个考试年度内通过全部科目。目前已有12省市公布2022年注册城乡规划师合格人员名单,合格人员总计1385人,2022年报考总数6.8万人根据已公布的合格人员名单估算,2022年注册城乡规划师估算通过率为3.6%、2021年通过率6.08%、2020年通过率4.89%、2019年通过率10.55%。
乡村规划师发展历程
成都率先创立乡村规划师制度,自2003年以来的7年中,成都市全面实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,城乡规划经历了从城市规划到城乡规划、从城乡规划到全域规划、从全域规划到世界现代田园城市规划三个发展阶段,城乡规划一体化的格局基本形成,统筹城乡发展规划工作迈入了全面深化和提升的新阶段。2009年底,成都市确立了建设“世界现代田园城市”历史定位和长远目标,不仅要建设国际化、现代化的都市,而且还需要构建历史文化与现代文明和谐相融的新型城乡形态,更需要建设和打造产业发展、环境优美、特色鲜明的小城镇和村庄。随着城乡统筹实践进一步深入,世界现代田园城市建设工作推进,广大乡镇和农村对强化规划工作有着实际和迫切的需求。
乡村规划师培训选哪个机构
参加乡村规划师培训可以选择优路教育,优路教育师资团队,潜心职教、用心服务、用学习帮助学员创造美好人生,帮助学员是优路教育讲师所肩负的职教使命。在师资的培养过程中,优路教育持续进行教研师资团队的人才培养,利用“磨课”、“赛课”等方式不断锤炼教研人员及讲师的能力水平,从学员需求出发,不断提高自身实力,助力职业人才培养。
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