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中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识，可以为经济规划，投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师，需要通过受过认可的培训课程，才能够拿到资格证书，从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课
一证在手 福利享不停
职称评审 |
升职加薪 |
政府补贴 |
一证多用 |
| 企业事业单位、高校,银行等,凭证可评定初级、中级、高级职称 | 在国企及事业单位,拥有经济师职称更容易升职加薪 | 人社(部分省份)通知取得经济师证书，可申请技能补贴 | 经济师人力资源管理专业和人力资源管理师打通 |
选对专业 事半功倍
| 行业/人群 | 专业 | 特点 |
| HR、人事相关工作 | 工商管理 | 专业性弱,考点浅易得分,计算少且简单,小白首选 |
| 工商、公司行政、企管、商业等 | 人力资源 | 专业性稍强,人力资源的专业证书,计算较少且简单 |
| 建筑、房地产 | 建筑与房地产 | 专业性强,难度高,多处涉及计算 |
| 金融、证券、基金、贸易等 | 金融 | 专业性强，难度高，计算多且专业 |
| 会计、财会类 | 财政税收 | 专业性强,难度高,考点分布广散,计算难 |
多样课程体系 满足不同需求
| 班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
| 金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
班型亮点
备考冲关一课足
| 考前集训随时随地 | 智学精讲强师领学 |
| 针对你考前没时间，专门强技提能，考前集训来一轮攻点克题让临考的你游刃有余。 | 第一轮专攻专学固牢基础,第二轮业内强师带学带练新教材拔高备考战力。 |
| 真考模拟一测出分 | 难学难啃掌握省事 |
| 双阶段模考，深剖详讲历年考题，模拟考场真测真练出佳绩。 | 针对案例、专题、难得分、易混淆题点,集中技巧性传授，让学考更便捷。 |
中级经济师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 现在市面上做中级经济师的培训机构并不多，有一些大型的培训机构： 1、优路教育 2、学天教育 3、高顿教育 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单，全部都是网上随便编排的排名，并没有什么作用。 |
组织行为学
组织行为学一共包含三个章节的内容：组织激励、领导行为及组织设计与组织文化。这三个章节是我们学习的基础内容，相对内容较少，但考点集中，历年考察分值较高，其中涉及到较多的人名+理论内容，大多都是文字性内容，只要我们理解掌握熟练就能拿到分值！
最低费用选择法
最低费用选择法是指对每个备选的财政支出方案进行经济分析时，只计算备选方案的有形成本，而不用货币计算备选方案支出的社会效益，并以成本最低为择优的标准。这种方法主要适用于军事行政、文化、卫生等支出项目。
人力资源管理
人力资源管理一共包含七个章节的内容：战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发及劳动关系。这部分内容是我们学习核心内容之一，对于第一次学习的考生来说，涉及很多人力资源管理的战略理念和专业性内容，相对较难理解。
统计数据的计量尺度
定类尺度（将人口分为男女两类)定序尺度（将学生成绩分成优、良、中、及格和不及格五类)定距尺度（某物长10米，重100千克等、定比尺度（相对数或平均数，可以进行加、减、乘、除等数学运算)
考生该怎么合理利用中级经济师考试大纲
拿到每年的考纲之后，怎么用也是一个应该解决的问题。我们要知道考试大纲是由人力资源与社会保障部的人事考试中心组织专家编写，内容相当权威，并且涵盖了本年度中级经济师考试的范围、考点、规定和形式。如果你打算参加今年的考试，考纲就是复习的指导性文件，也是命题组专家出题的唯一依据，决定着该年考试的出题方向。
注重基础知识的掌握
中级经济师考试的试题涉及面非常广，但是其中大部分试题都是基础知识的考察。因此，在备考过程中，应该注重基础知识的掌握。在学习过程中，可以通过阅读教材、做习题和模拟试题等多种方式来加强基础知识的学习和掌握。
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